Síntese das informações
Organização das evidências e do contexto considerado na avaliação.
Soluções / Gestão psicossocial ocupacional
Do contexto do trabalho
a um plano de ação.
Uma proposta de apoio à identificação de fatores de riscos psicossociais, à definição de medidas de prevenção e ao acompanhamento das ações, em diálogo com a gestão de SST.
Conversar sobre o meu contextoO ponto de partida
Antes de definir a solução,
entender a realidade.
Estrutura, rotina, informações existentes e objetivos de gestão ajudam a definir um projeto adequado ao momento da organização.
- Quais áreas e unidades estarão envolvidas?
- O que a empresa já conhece sobre o trabalho?
- Quem participa das decisões e da execução?
- Como a gestão de SST está organizada hoje?
A jornada proposta
Cinco etapas que se conectam.
- 01
Identificar
Conhecer a organização do trabalho, ouvir diferentes perspectivas e reunir as informações existentes.
- 02
Avaliar
Analisar as informações em conjunto para orientar prioridades, considerando o contexto de cada empresa.
- 03
Planejar
Definir medidas de prevenção, responsáveis e uma forma clara de acompanhar a execução.
- 04
Implementar
Mobilizar as áreas envolvidas e apoiar a organização das ações no cotidiano da empresa.
- 05
Acompanhar
Revisitar as medidas, registrar a evolução e ajustar o plano conforme novas evidências.
O que pode compor o projeto
Entregáveis que ajudam
a orientar a gestão.
A composição final depende do contexto, da avaliação técnica e do escopo contratado.
Plano de ação
Medidas propostas, responsáveis e critérios de acompanhamento definidos com a empresa.
Registros de acompanhamento
Histórico das ações e revisões para apoiar os próximos passos da gestão.
Papéis e limites
Uma construção
compartilhada.
O projeto precisa de envolvimento da organização para transformar prioridades em medidas concretas.
O papel da empresa
Disponibilizar contexto e informações pertinentes, envolver as áreas e trabalhadores, definir responsáveis e executar as ações acordadas.
O que esta proposta não representa
A gestão ocupacional não é diagnóstico clínico individual nem garantia automática de conformidade. Os atendimentos assistenciais confirmados estão apresentados no catálogo de produtos; inclusão, prazos e condições dependem da contratação.
Acompanhar para aprender
Mais do que registrar.
Entender o que mudou.
Reunir informações e revisitar decisões ajuda a dar continuidade à gestão.
Leia sobre acompanhamento
Perguntas frequentes
Entenda antes
de decidir.
Para quem é essa abordagem?
Para profissionais de Recursos Humanos (RH), Segurança e Saúde no Trabalho (SST) e lideranças que precisam organizar a gestão dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho. O escopo é definido a partir do contexto da organização.
Como é definido o escopo de um projeto?
A conversa inicial considera o momento da empresa, as unidades envolvidas, as informações disponíveis e os objetivos de gestão. Entregáveis, responsabilidades, prazos e valores precisam ser definidos na proposta.
Quais serviços já estão disponíveis?
Foram confirmados: preenchimento de formulários, atendimento psicológico, atendimento com psiquiatra, atendimento com nutricionista, conteúdos informativos e análise de sentimentos. A composição do programa e as condições de acesso são definidas na contratação.
O aplicativo está incluído em todos os planos?
O plano Essencial inclui a plataforma e os demais planos usam esse nível como referência. Sessões, profissionais, condições de utilização e elegibilidade devem ser confirmados na proposta comercial; consulte a página Preços para comparar as modalidades.
Como funcionam os atendimentos com os profissionais?
Psicólogo, psiquiatra e nutricionista fazem parte dos serviços confirmados. Agenda, modalidade, frequência e condições de acesso devem ser verificadas na proposta comercial. O site institucional não realiza agendamentos nesta versão.
O que é possível fazer no aplicativo?
A experiência contempla formulários, conteúdos informativos e análise de sentimentos, além dos serviços de cuidado confirmados. O celular exibido no site é uma visualização ilustrativa, não uma captura do aplicativo em produção.
A empresa terá acesso às informações individuais?
Os fluxos assistenciais e a visão de gestão devem ser tratados separadamente. Os dados exibidos para cada perfil, as permissões e as regras de privacidade precisam ser detalhados antes da integração e da coleta real. Esta prévia não permite consultar informações de colaboradores.
A análise de sentimentos é um diagnóstico?
Nesta apresentação, a análise de sentimentos é descrita como uma funcionalidade do aplicativo, sem promessa de diagnóstico ou precisão clínica. As fontes utilizadas, os critérios de análise e os limites precisam ser explicados na demonstração técnica.
Quanto custa e quanto tempo leva para começar?
Há valores referenciais por vida, por mês, na página Preços, com faixas de até 50 ou mais de 50 colaboradores e opção anual. A composição contratual, os prazos e serviços incluídos devem ser confirmados na proposta para sua empresa.
Podemos contratar apenas parte das soluções?
A composição pode ser discutida na conversa comercial. Não há confirmação de pacotes, contratação avulsa ou quantidade mínima nesta versão; consulte as condições para sua empresa.
Questionários ou atendimentos individuais substituem a gestão ocupacional?
O portfólio trata gestão organizacional e cuidado individual como frentes distintas. A proposta de gestão inclui compreensão do contexto, avaliação, medidas, responsáveis e acompanhamento. O escopo técnico deve ser definido com os responsáveis da empresa.
A solução garante conformidade automática?
Não apresentamos garantia automática de conformidade. A adequação do trabalho técnico depende do contexto, da execução das medidas e da avaliação dos profissionais responsáveis.
Como falar com a SafeInsight?
Use o botão de WhatsApp no canto inferior direito para abrir uma conversa comercial com a SafeInsight. A mensagem só é enviada quando você confirmar no WhatsApp. O formulário deste site continua demonstrativo. Não há prazo de resposta confirmado.
O próximo passo começa com uma conversa
Vamos entender o momento
da sua empresa?
Contexto primeiro. Um caminho de atuação construído a partir dele.